De nos jours, il est essentiel de continuer à développer ses compétences professionnelles : Que ce soit pour évoluer dans votre carrière actuelle, vous reconvertir ou simplement acquérir de nouvelles connaissances, la formation joue un rôle très important. Cependant, financer une formation peut parfois représenter un défi. Heureusement, plusieurs options de financement sont disponibles selon votre situation et votre projet. Voici un guide pour vous aider à naviguer à travers ces différentes possibilités.
Les différents types de financement disponibles
Pour financer une formation, plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés. Chacun de ces dispositifs répond à des besoins spécifiques et s’adresse à des profils variés. Voici un aperçu des principaux types de financement disponibles.
Les financements collectifs de formations
Les financements collectifs sont des dispositifs mis en place par des organismes publics ou parapublics pour offrir des formations gratuites aux demandeurs d’emploi. Ces formations sont généralement conçues pour répondre aux besoins de recrutement des entreprises ou des branches professionnelles sur un territoire donné. Voici quelques exemples de dispositifs de financements collectifs :
- Le Programme Régional de Formation (PRF) : Proposé par les Conseils Régionaux, ce programme finance des formations pour répondre aux besoins de compétences spécifiques sur le territoire. Les Conseils Régionaux identifient les secteurs d’activité en demande de main-d’œuvre et les compétences nécessaires pour y travailler. Ils travaillent ensuite avec des organismes de formation pour créer des programmes adaptés, rendant ces formations accessibles et souvent gratuites pour les demandeurs d’emploi. En participant à ces formations, les individus peuvent améliorer leurs qualifications et augmenter leurs chances de trouver un emploi localement ;
- L’Action de Formation Conventionnée (AFC) : Ce dispositif, proposé par France Travail (anciennement Pôle Emploi), permet de financer des formations visant un retour rapide à l’emploi. Les formations conventionnées sont élaborées en partenariat avec des entreprises qui ont des besoins de recrutement spécifiques. En suivant une formation AFC, les demandeurs d’emploi acquièrent les compétences directement applicables dans un poste précis, ce qui facilite leur embauche rapide après la formation. Ce dispositif est particulièrement utile pour les secteurs où il y a des pénuries de compétences ;
- La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC) : Gérée par les Opérateurs de Compétences (OPCO), cette préparation permet de financer des formations pour acquérir des compétences en adéquation avec les besoins des entreprises locales. Les OPCO collaborent avec les entreprises de leur secteur pour identifier les compétences nécessaires et créer des formations adaptées. Les participants à la POEC bénéficient d’une formation ciblée qui leur permet d’acquérir rapidement les compétences demandées par les employeurs locaux. Cette approche collective favorise l’adéquation entre l’offre de formation et les besoins réels du marché du travail, augmentant ainsi les chances de succès des participants dans leur recherche d’emploi.
Les financements individuels de formation
Si vous avez identifié une formation spécifique (devenir un chef cuisinier par exemple) qui correspond à vos besoins professionnels, vous pouvez opter pour un financement individuel. Ce type de financement est basé sur la présentation d’un devis de l’organisme de formation et vise un retour rapide et durable à l’emploi. Voici quelques exemples de financements individuels :
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) : Chaque actif cumule des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits sont crédités en euros ou en heures, en fonction de votre statut professionnel. Vous pouvez consulter et utiliser vos droits via le site ou l’application « Mon Compte Formation ». Cet outil en ligne vous permet de rechercher des formations éligibles, de comparer les offres, et de vous inscrire directement. Le CPF offre une grande flexibilité, car il peut être utilisé pour financer une variété de formations, allant des cours de langues aux certifications professionnelles, en passant par les diplômes universitaires. En utilisant vos droits CPF, vous pouvez améliorer vos compétences ou en acquérir de nouvelles sans avoir à supporter la totalité des coûts de formation.
- Les aides des Conseils Régionaux et Départementaux : Ces collectivités peuvent proposer des aides spécifiques pour financer des formations, particulièrement celles qui répondent aux besoins économiques locaux et régionaux. Les Conseils Régionaux et Départementaux mettent en place des dispositifs variés, comme des bourses de formation, des subventions ou des programmes de soutien financier. Il est recommandé de se rapprocher de ces organismes pour connaître les conditions d’éligibilité et les démarches à suivre. Les informations sont souvent disponibles sur les sites internet des Conseils Régionaux ou Départementaux, ou en contactant directement les services dédiés à la formation et à l’emploi. Ces aides peuvent grandement faciliter l’accès à des formations coûteuses ou spécifiques ;
- L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) : Elle est proposée par France Travail et vise à financer des formations répondant à un besoin individuel de retour à l’emploi. L’AIF est conçue pour aider les demandeurs d’emploi à suivre une formation spécifique qui les aidera à trouver un emploi rapidement. Pour en bénéficier, il est essentiel de discuter de votre projet de formation avec votre conseiller France Travail. Ce dernier pourra évaluer la pertinence de la formation par rapport à vos objectifs professionnels et vous aider à monter un dossier de demande de financement. Une fois votre projet validé, vous devrez obtenir un devis de l’organisme de formation et le soumettre à France Travail pour approbation. Cette aide peut couvrir tout ou partie des frais pédagogiques, facilitant ainsi votre accès à la formation nécessaire pour votre insertion professionnelle.
Les financements préalables au recrutement
Ces financements sont destinés à vous aider à acquérir les compétences nécessaires pour un poste pour lequel vous avez une promesse d’embauche. Un accord est conclu entre l’employeur, vous et France Travail. Voici deux dispositifs courants :
- L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) : Destiné aux contrats de 6 à moins de 12 mois, ce dispositif finance des formations pour acquérir les compétences nécessaires à un poste. Lorsqu’un employeur identifie un candidat potentiel qui nécessite une formation complémentaire pour occuper un poste spécifique, il peut recourir à l’AFPR. Le dispositif couvre les frais de formation, permettant ainsi au candidat de se former avant de débuter son contrat. Cette approche est avantageuse à la fois pour l’employeur, qui garantit que le futur employé possède les compétences requises, et pour le demandeur d’emploi, qui bénéficie d’une formation adaptée aux besoins de son futur poste. La formation peut être dispensée par l’entreprise elle-même ou par un organisme de formation externe. Le financement de l’AFPR inclut les coûts pédagogiques et peut parfois couvrir les frais annexes tels que le transport et l’hébergement, facilitant ainsi l’accès à la formation ;
- La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) : Pour les contrats de 12 mois minimum, ce dispositif permet de financer des formations en vue d’une embauche. La POEI est une solution personnalisée qui répond aux besoins spécifiques d’un employeur et d’un candidat. Lorsque l’employeur s’engage à embaucher le candidat à l’issue de la formation, il peut faire appel à la POEI pour financer la montée en compétences du futur salarié. Ce dispositif est particulièrement utile pour les emplois nécessitant des compétences techniques ou spécialisées que le candidat ne possède pas encore. La formation est généralement courte et intensive, ciblant les compétences précises demandées par l’emploi proposé. Le financement de la POEI peut inclure les frais pédagogiques, ainsi que d’autres coûts associés à la formation. En conclusion, la POEI facilite l’intégration rapide du candidat dans son nouveau poste, tout en répondant aux besoins de recrutement des entreprises.
Les frais pris en charge de la formation
Il est important de comprendre quels sont les frais couverts par les dispositifs de financement de formation. En général, les frais pédagogiques, c’est-à-dire le coût de la formation elle-même, sont pris en charge. Cela inclut les actions d’accompagnement, d’évaluation et de formation facturées par l’organisme de formation.
Cependant, les frais non pédagogiques, tels que les repas, les transports, l’hébergement ou les frais de garde d’enfants, ne sont pas toujours couverts. Notez que des aides spécifiques pour ces dépenses annexes, comme l’aide à la mobilité ou l’aide à la garde d’enfants existe. Il est donc utile de se renseigner sur ces options complémentaires pour alléger les coûts additionnels liés à la formation.
Pour conclure ce sujet sur le financement de formations
Financer une formation peut sembler complexe, mais de nombreuses options existent pour vous accompagner dans votre projet. Que vous soyez demandeur d’emploi, salarié ou en reconversion professionnelle, il y a des dispositifs adaptés à votre situation (les entreprises ont de nos jours conscience de l’importance de la performance des ressources humaines). N’hésitez pas à vous renseigner auprès de France Travail, de votre Conseil Régional, des OPCO ou encore à utiliser vos droits CPF. Un conseiller en évolution professionnelle peut également vous guider dans ces démarches et vous aider à trouver le financement le plus approprié. Avec la bonne stratégie, vous pouvez accéder à la formation qui vous permettra de réaliser vos ambitions professionnelles.
R.C.